L'Index de l'égalité professionnelle Femmes-Hommes atteint 98 / 100 à l'Afnic

Plus qu’un Index obligatoire, ce dispositif est vu par l’Afnic comme une opportunité d’apporter une attention toujours plus grande à l’égalité des membres au sein de notre équipe. Notre mixité, et plus globalement notre diversité, offrent une complémentarité et un équilibre dont les effets se reflètent chaque jour dans nos échanges et dans la qualité de vie à travailler à l’Afnic.

Notre association compte 80 personnes aux métiers variés. Fin 2021 notre effectif comptait 47,5 % de femmes et 52,5 % d’hommes et notre comité de direction est totalement paritaire. Parmi nos salariés à l’expertise technique (R&D, réseaux, développement…), 30 % sont des femmes, un chiffre en augmentation depuis plusieurs années.

L’Index de l’égalité professionnelle Femmes-Hommes est une mesure de la Loi pour la Liberté de choisir son avenir professionnel promulguée le 5 septembre 2018. Il est calculé à travers 4 à 5 indicateurs selon la taille de l’entreprise :

• l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes ;
• l’écart de répartition des augmentations individuelles ;
• le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité ;
• le nombre de personnes du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations :
• l’écart de répartition des promotions (uniquement dans les entreprises de plus de 250 salariés).

^{[1] Détails du calcul de l’index d’égalité professionnelle femmes-hommes 2021 :}

1. ^{Écart de rémunération : 38 / 40}
2. ^{Écarts d’augmentations individuelles : 35 / 35}
3. ^{Pourcentage de salariés augmentés au retour d’un congé maternité : 15 / 15}
4. ^{Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 10 / 10}

^{Total des indicateurs : 98 / 100 points}