L’Index de l’égalité professionnelle Femmes-Hommes de l’Afnic continue de progresser. Après avoir atteint 98/100 en 2021, puis maintenu ce score en 2022 et en 2023, il enregistre une nouvelle augmentation d’un point en 2024 pour s’établir à 99/1001. La preuve qu’on peut toujours faire mieux, et que l’égalité réelle n’est pas un vœux pieu mais un objectif très concret pour l’Afnic.
Chiffre-clé
en 2024
L’index de l’égalité professionnelle représente pour l’Afnic une véritable opportunité de renforcer son engagement en faveur de l’inclusion. Indicateur obligatoire depuis 2018 pour toute entreprise présentant au moins 50 salariés, il doit être publié chaque année. Une opportunité de faire le point sur les questions d’égalité salariale, et de mesurer les actions concrètes mises en place pour réduire les écarts entre les femmes et les hommes.
L’Afnic rassemble une équipe de 97 collaborateurs aux métiers variés, et continue de progresser en matière d’égalité professionnelle. Fin 2024, les femmes représentaient 48 % de l’effectif global et 31 % des salariés spécialisés dans les métiers techniques (R&D, réseaux, développement…), un chiffre en hausse. Notre comité de direction compte aujourd’hui une majorité de femmes (4/7).
L’Index de l’égalité professionnelle Femmes-Hommes est un outil qui s’attache à la question des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes dans l’entreprise. Il est mesuré à travers 4 à 5 indicateurs selon la taille de l’entreprise :
- L’écart de rémunération entre les femmes et les hommes
- L’écart de répartition des augmentations individuelles
- Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité
- Le nombre de personnes du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations
- L’écart de répartition des promotions (uniquement dans les entreprises de plus de 250 salariés)
« L'admission de la femme à l'égalité parfaite serait la marque la plus sûre de la civilisation ; elle doublerait les forces intellectuelles du genre humain et ses chances de bonheur » Stendhal, 1817
1. Détails du calcul de l’index d’égalité professionnelle femmes-hommes 2024
- Écart de rémunération : 39 / 40
- Écarts d’augmentations individuelles : 35 / 35
- Pourcentage de salariés augmentés au retour d’un congé maternité : 15 / 15
- Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 10 / 10
Total des indicateurs : 99 / 100 points
À propos de l'Afnic
L’Afnic est l’Association Française pour le Nommage Internet en Coopération. Elle est l’office d’enregistrement désigné par l’État pour la gestion des noms de domaine en .fr. L’Afnic gère également les extensions ultramarines .re (Île de la Réunion), .pm (Saint-Pierre et Miquelon), .tf (Terres australes et antarctiques Françaises), .wf (Wallis et Futuna) et .yt (Mayotte).
Outre la gestion des extensions françaises de l’internet, le rôle de l’Afnic s’inscrit dans une mission d’intérêt général plus large, qui consiste à contribuer au quotidien, grâce aux efforts de ses équipes et de ses membres, à un internet sûr et stable, ouvert aux innovations et où la communauté internet française joue un rôle de premier plan. Ainsi, l’Afnic, association à but non lucratif, s’engage à verser annuellement 11 % de son Chiffre d’Affaires lié aux activités du .fr à des actions d’intérêt général, en affectant notamment 1,3 million d’Euros minimum chaque année à la Fondation Afnic pour la Solidarité numérique.
L’Afnic est également l’opérateur technique de registre d’entreprises et collectivités ayant choisi d’avoir leur propre extension, telle que .paris, .bzh, .alsace, .corsica, .mma, .ovh, .leclerc ou .sncf.
Fondée en 1997 et basée à Saint-Quentin-en-Yvelines, l’Afnic compte aujourd’hui près de 90 collaborateurs.
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